ATLANTA, 16 juillet 2024 - Assurant, Inc. (NYSE: AIZ), entreprise mondiale de premier plan dans le domaine des services commerciaux, qui soutient, protège et connecte les principaux achats des clients, a annoncé qu’elle a obtenu une note de 100 sur l’outil Disability Equality Index® et la reconnaissance comme l’un des meilleurs lieux de travail pour l’inclusion des personnes handicapées par Disability:IN. L’outil Disability Equality Index mesure ce qui suit :

• Culture et leadership
• Accès à l’ensemble de l’entreprise
• Pratiques d’emploi (avantages sociaux; recrutement; emploi, formation, rétention et avancement; et aménagements)
• Engagement communautaire
• Diversité des fournisseurs
• Approvisionnement éthique (non pondéré)

« Nous sommes fiers d’être reconnus par l’organisation Disability:IN pour notre engagement et nos progrès dans la création d’une culture où les personnes de toutes capacités trouvent des possibilités et l’inclusion » a dit Keith Demmings, président et directeur général, Assurant. « En comparant nos efforts à ceux des autres organisations, nous pouvons apprendre, étendre nos programmes et agir afin de puiser pleinement dans le potentiel de ce vaste segment de la population globale. »

Assurant est fière de maintenir un lieu de travail sûr et inclusif pour les employés de toutes capacités par le biais de politiques, de programmes et de défense des droits. En 2023, Assurant a renforcé son engagement en créant un lieu de travail inclusif et équitable pour les personnes de toutes capacités, en incluant les initiatives suivantes :  

• Reconnaissance du Mois national de la sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées avec le lancement de Abilities@Assurant, un Groupe de ressources pour les employés (GRE) qui vise à promouvoir la sensibilisation, l’éducation et l’accessibilité pour favoriser un environnement inclusif où les employés de toutes capacités sont soutenus, compris et valorisés. Le GRE s’efforce d’éliminer les barrières et la stigmatisation visibles et invisibles qui entourent les personnes handicapées tout en valorisant le rôle des soignants.
• Offre de cours d’apprentissage et de perfectionnement « Valoriser toutes les capacités sur le lieu de travail » et « Comprendre la neurodiversité », couvrant les lignes directrices concernant l’étiquette relative aux personnes handicapées, le langage inclusif et la neurodivergence.
• Accroissement des efforts de recrutement pour atteindre les candidats handicapés par le biais de partenariat avec l’organisation Disability:IN et au moyen de partenariats régionaux dans des sites internationaux.
• Concentration sur une expérience inclusive du candidat en mettant à jour les processus d’entrevue pour garantir que les candidats sont au courant de l’option de demande d’aménagement pour leurs entrevues.
• Soutien de la sensibilisation à la santé mentale par le biais du programme « Take Time to Talk Today » (Prendre le temps de parler aujourd’hui) et en établissant un partenariat avec le GRE du Veterans@Assurant pour fournir des ressources supplémentaires.

« À l’occasion du 10e anniversaire de l’outil Disability Equality Index, nous sommes extrêmement fiers des 542 entreprises nationales et internationales qui jouent un rôle proactif dans la réalisation du progrès en matière d’inclusion des personnes handicapées, en établissant des critères de référence pour d’autres, » a dit Jill Houghton, présidente et directrice générale de Disability:IN. « Leur engagement à promouvoir des lieux de travail inclusifs attire non seulement les meilleurs talents, mais il encourage également l’innovation et crée une performance durable sur le marché mondial d’aujourd’hui. Ensemble, nous sommes en train de créer un avenir où chaque personne peut contribuer et s’épanouir. »

À propos de l’outil Disability Equality Index®

L’outil Disability Equality Index est devenu la principale ressource indépendante tierce pour l’évaluation comparative des politiques et programmes d’inclusion des personnes handicapées, et a gagné la confiance de plus de 70 % des entreprises américaines du classement Fortune 100 et de plus de la moitié des entreprises du classement Fortune 500. Ces entreprises doivent de plus en plus tenir compte de la manière dont les nouvelles directives mondiales sur les rapports et les attentes des parties prenantes concernant les facteurs sociaux et de gouvernance d’entreprise influent sur leur performance opérationnelle, culturelle, financière et de réputation.

Disability Equality Index est un outil d’évaluation objectif, réfléchi, prospectif et confidentiel du handicap et il est conçu pour aider les entreprises à faire progresser les pratiques d’inclusion. Il s’agit d’un repère complet qui aide les compagnies à établir une feuille de route des actions mesurables et tangibles dans cinq catégories notées : culture et leadership, accès à l’ensemble de l’entreprise, pratiques d’emploi, engagement communautaire et diversité des fournisseurs. Les entreprises participantes reçoivent une note, sur une échelle de zéro (0) à 100. Les entreprises ayant reçu la note de 80 % ou plus méritent la distinction de « Meilleurs lieux de travail pour l’inclusion des personnes handicapées » pour l’année de référence.

À propos de American Association of People with Disabilities (AAPD) (Association américaine pour les personnes handicapées)

L’AAPD agit en tant qu’organisateur, connecteur et catalyseur en matière de changement, en développant le pouvoir économique et politique des personnes handicapées. En tant qu’organisation nationale de défense des droits des personnes handicapées, elle milite en faveur des droits civiques complets pour plus de 60 millions d’Américains handicapés. Renseignez-vous davantage à : www.aapd.com.

À propos de Disability:IN®

Disability:IN est une organisation mondiale encourageant l’inclusion et l’égalité des personnes handicapées dans les entreprises. Plus de 500 sociétés ont établi un partenariat avec Disability:IN pour créer un impact commercial et social par le biais de l’outil d’analyse comparative et de rapport le plus complet au monde en matière d’inclusion des personnes handicapées, le Disability Equality Index; conférences et programmes de premier ordre; conseil d’expert et engagement; et leadership en matière de politique publique. Joignez-vous à nous à disabilityin.org/AreYouIN #AreYouIN.

À propos d'Assurant

Assurant, Inc. (NYSE: AIZ) est une entreprise mondiale de premier plan dans le domaine des services commerciaux qui soutient, protège et connecte les principaux achats des clients. Une entreprise de Fortune 500 ayant une présence dans 21 pays, Assurant soutient la progression du monde connecté en établissant des partenariats avec les plus grandes marques du monde pour développer des solutions innovantes et offrir une meilleure expérience aux clients par le biais des solutions pour appareils mobiles, des contrats de service prolongé, des services de protection de véhicule, une assurance locataire, des produits d'assurance placée par le prêteur et d'autres produits spéciaux. Renseignez-vous davantage à assurant.com.

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Personne-ressource pour les médias :

Stacie Sherer

Vice-présidente, communication d’entreprise 

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